Darbo skelbimai, kandidatų vertinimas, pirmos dienos instrukcijos, sudėtingi pokalbiai – komandos valdymas paprasčiau.
Pakeiskite [skliaustus] savo informacija ir įklijuokite į ChatGPT, Claude ar Gemini.
Padėk pasiruošti darbo pokalbio klausimus pozicijai [pozicija]. Pateik 8 klausimų, kurie padėtų įvertinti: [kompetencija], [motyvacija], [atitikimas komandai]. Taip pat pateik 2 situacinius klausimus (pvz. „Ką darytumėte, jei..."). Lietuviškai.
Sukurk pirmos darbo dienos planą naujam [pozicija] darbuotojui. Mūsų verslas: [trumpai]. Įtrauk: ką reikia žinoti pirma dieną, su kuo susipažinti, kokias užduotis atlikti pirmą savaitę, kur rasti svarbias sistemas ir dokumentus. Formatas: aiškus sąrašas.
Sukurk išsamų savaitinių užduočių sąrašą [pozicija] pareigybei. Mūsų verslas: [aprašyti]. Suskirstyk: kasdienės, savaitinės, mėnesinės užduotys. Formatas: punktų sąrašas pagal prioritetą.
Padėk pasiruošti sudėtingam pokalbiui su darbuotoju dėl [situacija: pvz. darbo kokybės problemos / vėlavimų / elgesio su kolegomis]. Suformuluok pagrindinius punktus, kuriuos reikia aptarti, ir galimus atsakymus į sudėtingus klausimus. Tonas: konstruktyvus, aiškus.
Padėk suformuluoti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį darbuotojui [vardas] apie [tema]. Teigiami pastebėjimai: [pvz. punktai]. Tobulintini aspektai: [pvz. punktai]. Tonas – konstruktyvus ir pagarbus. Pateik kaip trumpą, struktūruotą įvertinimą.